铁路行业的多样性——一项至关重要的投资
流动需要妇女会议——德国柏林
5月8日和9日，德国铁路机构安联(Allianz pro Schiene)举行了MINTeinander im digitalen Wandel - Mobilität braucht Frauen的会议。安联(Allianz pro Schiene)表示，运输行业需要更多女性，这样才能充分发挥其潜力，进一步增加其创造力，并更加经得起未来的挑战。在交通行业工作可以让女性在一个越来越重要的领域寻求良好的职业发展:可持续性。
与会者包括专家、学者、年轻专业人士和学生。他们讨论了女性如何获得高级职位。他们还讨论了女性网络以及数字转型的想法。
此次活动的参加者和演讲者中，90%是女性。他们特别感谢有机会与自己领域的高层人士建立联系。
Alexandra von Oy，庞巴迪运输公司德国公共事务主管他说：
“我们享受了为期两天的激动人心的辩论、讲座、小组讨论以及最高级别的研讨会。[…]高级别会议表明，运输业对年轻人，特别是女性，具有多么大的吸引力。
“多元化是所有公司的核心要求，这些公司都希望取得成功，塑造未来的移动性和数字化转型。”
在Railtex讨论铁路的平等和多样性
高铁2号的马克·洛马斯（Mark Lomas）在Railtex的演讲中也表达了运输行业过于同质化的观点。在题为“未来形势”的标题下，他强调指出，在铁路行业，只有八分之一的工程师是女性。他强调，公司的招聘方式和使用的语言排除了群体，并阻止了多样化的申请人甚至到达起跑线。
考虑到铁路行业面临的技术人才短缺，拥有尽可能多的人才储备至关重要。当员工多元化时，它也会改善公司的整体运营，因为员工会有不同的思考问题的方式，并会提出新的方法和解决方案。马克·洛马斯说，这不是利他主义。这在经济上是有意义的。
技能短缺
每当讨论围绕女性进入男性主导的领域时，人们通常会提出一个担忧，即工作机会正从男性手中“抢走”。但事实并没有证明。铁路公司发现很难招到足够的员工填补空缺。绝对不会有过多的申请者。随着劳动力的老龄化，大量员工的退休将给企业带来更大的压力。这是一位SBB货运公司就在今天.
